問10
頻出度★★☆
コーポレートガバナンスに基づく統制を評価する対象として, 最も適切なものはどれか。
平成30年度 秋期 ITパスポート試験 問10
ストラテジ系法務 › その他の法律・ガイドライン・情報倫理
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 10
不正解ア
執行役員の業務成績は、日々の業務執行の成果を測る業績評価（人事評価・業績管理）の対象であり、経営を監督するガバナンスの評価対象とは目的が異なる。監督される側の成績であって、統制の仕組みそのものの評価にはならない。
不正解イ
全社員の勤務時間は労務管理・勤怠管理の領域であり、経営の監督・けん制を目的とするコーポレートガバナンスの評価対象ではない。
不正解ウ
当該企業の法人株主である企業の財務の健全性は、あくまで外部の株主側の財務状況であり、自社の経営を統制する仕組みの評価とは無関係である。ガバナンスは自社の経営を監督する仕組みを評価するものである。
- エ
正解 コーポレートガバナンス（企業統治）とは、経営が株主など利害関係者の利益に沿って適切に行われるよう、経営を監督・けん制する仕組みのことである。その中核を担う機関が「取締役会」であり、経営陣の意思決定や業務執行を監督する役割をもつ。したがって、ガバナンスに基づく統制が有効に機能しているかを評価するには、監督機関である取締役会がその役割を十分に果たしているか、すなわち「取締役会の実効性」を評価対象とするのが最も適切である。よって正解は「エ」。
ここがポイント
- コーポレートガバナンス（企業統治）とは、経営が適切に行われるよう経営を監督・けん制する仕組みであり、その中核機関が取締役会である。
- ガバナンスに基づく統制の評価では、監督機関である取締役会がその役割を有効に果たしているか（取締役会の実効性）が主要な評価対象となる。
用語