問10
頻出度★★☆
A社では, 自社で働いている派遣会社B社からの派遣社員の就業管理用に, B社のWeb版の派遣社員就業管理システムをインターネット経由で使用している。このシステムを用いた当該派遣社員の日常の就業時間の承認者として, 最も適切な者はどれか。
平成22年度 秋期 ITパスポート試験 問10
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 10
不正解ア
派遣先A社の人ではあるが、システム管理者の役割は利用者アカウントの発行・権限設定、サーバやネットワークの維持といった IT 基盤の運用であり、業務内容そのものには関与しない。個々の派遣社員が何時から何時まで働いたかを現認する立場ではなく、業務上の指揮命令者でもないため、就業時間の承認者としては不適切。
- イ
正解 正解は イ「派遣先A社の業務責任者」。労働者派遣では、雇用契約を結ぶ雇用主は派遣元 (B社) だが、派遣社員は派遣先 (A社) の指揮命令を受けて働く。そのため労働者派遣法でも、始業・終業時刻の把握をはじめとする日々の就業管理は派遣先の責任とされ、派遣先は就業状況を記録した派遣先管理台帳を作成して派遣元へ通知する義務を負う。日常の就業時間を実際に見て「この時間で間違いない」と承認できるのは、現場でその派遣社員に業務を指示している A社の業務責任者だけである。ここで注意すべきは、使っているシステムが B社のWeb版で、インターネット経由の利用形態 (いわゆる ASP・SaaS 型の外部サービス利用) だという点に引きずられないこと。承認者は「システムを持っている会社の人」ではなく「業務を指揮命令し就業実態を直接把握している人」で決まる。システムの提供元がどこであっても業務上の責任分担は変わらないので、答えは イ となる。
不正解ウ
システムを提供・運用しているのは確かに派遣元B社だが、システムを管理していることと業務データを承認する権限とは別物である。しかも B社の担当者は A社の現場にいないため、派遣社員の実際の勤務状況を直接確認できない。会社の立場 (派遣元) と役割 (IT 運用担当) の両面で承認者に適さない、最も遠い選択肢。
不正解エ
派遣元B社は雇用主として給与計算や社会保険、派遣社員の雇用管理を担う。しかし B社の管理責任者は A社の職場にいないため、日々の始業・終業を現認できない。B社側は、A社の業務責任者が承認した就業時間の報告 (派遣先管理台帳の通知など) を受け取って給与計算や請求に用いる立場であり、日常の就業時間を一次承認する者ではない。「雇用主だから承認者だろう」と考えると引っかかる、本問の最有力な誤答。
ここがポイント
- 労働者派遣の責任分担: 雇用契約・給与支払・社会保険は派遣元 (B社)、業務上の指揮命令と日々の就業管理 (始業・終業時刻の把握、就業時間の承認) は派遣先 (A社) が担う。派遣先は派遣先管理台帳に就業状況を記録し派遣元へ通知する。したがって日常の就業時間の承認者は派遣先の業務責任者。
- システムの所有者・運用者と、業務データの承認権限者は別物。他社が提供する Web システムをインターネット経由で利用する (ASP・SaaS 形態) 場合でも、誰が承認するかは業務上の責任分担で決まり、システム管理者は IT 基盤の運用担当であって業務の承認者ではない。
用語