問10
頻出度★★☆
A社では, 自社で働いている派遣会社B社からの派遣社員の就業管理用に, B社のWeb版の派遣社員就業管理システムをインターネット経由で使用している。このシステムを用いた当該派遣社員の日常の就業時間の承認者として, 最も適切な者はどれか。
平成22年度 秋期 ITパスポート試験 問10
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 10
错误ア
此人确实属于派遣目的地A公司，但系统管理员的职责是发放用户账号、设置权限、维护服务器和网络等 IT 基础设施的运维，并不参与业务内容本身。他并不处于亲眼确认每位派遣员工从几点工作到几点的位置，也不是业务上的指挥命令者，因此不适合作为工作时间的审批者。
- イ
正解 正确答案是 イ「派遣目的地A公司的业务负责人」。在劳动者派遣中，签订雇佣合同的雇主是派遣来源（B公司），但派遣员工是在派遣目的地（A公司）的指挥命令下工作的。因此《劳动者派遣法》也规定，包括掌握上下班时间在内的日常就业管理由派遣目的地负责，派遣目的地有义务编制记录就业情况的派遣目的地管理台账并通知派遣来源。能够实际看到日常工作时间、确认「就是这个时间没错」并予以审批的，只有在现场向该派遣员工下达工作指示的A公司业务负责人。这里要注意的是，不要被「所用的系统是B公司的Web版、经由互联网使用（即所谓 ASP・SaaS 型的外部服务利用）」这一点带偏。审批者不是由「拥有系统的那家公司的人」决定，而是由「指挥命令业务、直接掌握就业实际情况的人」决定。无论系统由谁提供，业务上的职责分担都不会改变，所以答案是 イ。
错误ウ
提供并运行该系统的确实是派遣来源B公司，但管理系统与拥有审批业务数据的权限是两回事。而且B公司的工作人员不在A公司的现场，无法直接确认派遣员工的实际出勤情况。无论从公司立场（派遣来源）还是从角色（IT 运维人员）来看都不适合作为审批者，是离正确答案最远的选项。
错误エ
派遣来源B公司作为雇主，承担工资计算、社会保险以及派遣员工的雇佣管理。但B公司的管理负责人不在A公司的工作现场，无法亲眼确认每天的上下班情况。B公司一方处于接收A公司业务负责人已审批的工作时间报告（如派遣目的地管理台账的通知）、并据此进行工资计算和收费的立场，并不是日常工作时间的一次审批人。按照「既然是雇主，那审批也该由他来做吧」去想就会中招，这是本题最容易误选的干扰项。
ここがポイント
- 劳动者派遣的职责分担：雇佣合同、工资支付、社会保险由派遣来源（B公司）承担；业务上的指挥命令和日常就业管理（掌握上下班时间、审批工作时间）由派遣目的地（A公司）承担。派遣目的地要在派遣目的地管理台账中记录就业情况并通知派遣来源。因此日常工作时间的审批者是派遣目的地的业务负责人。
- 系统的所有者・运维者与业务数据的审批权限持有者是两回事。即使是经由互联网使用其他公司提供的Web系统（ASP・SaaS 形态），由谁审批仍取决于业务上的职责分担；系统管理员负责的是 IT 基础设施的运维，而不是业务上的审批者。
用語