問2
頻出度★★☆
労働者派遣に関する記述のうち, 適切なものはどれか。
平成23年度 特別試験 ITパスポート試験 問2
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 2
不正解ア
誤り。派遣労働者からの苦情処理は派遣元だけの仕事ではない。派遣先も「派遣先責任者」を選任し、派遣労働者からの苦情を受け付けて派遣元と連携しながら適切・迅速に処理する義務を負う。実際の就業環境を管理しているのは派遣先なので、派遣先が苦情処理に当たることは認められていないどころか、法律上求められている。
- イ
正解 正解はイ。派遣先企業が、受け入れた派遣労働者をさらに別の会社へ派遣して働かせることを「二重派遣」といい、これは禁止されている。労働者派遣とは「派遣元が自ら雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて働かせること」であり、派遣先は派遣労働者を雇用していない。その派遣先がさらに他社へ送り出す行為は労働者派遣ではなく、職業安定法が原則禁止している「労働者供給」に当たってしまう。責任の所在があいまいになり、中間搾取や労働条件の悪化を招くおそれがあるため、再派遣は認められていない。
不正解ウ
誤り。派遣労働者の就業場所や業務内容は、派遣元と派遣先が結ぶ労働者派遣契約であらかじめ具体的に定められる。派遣先は日々の業務についての指揮命令はできるが、契約で定めた範囲を超えて就業場所を変える配置転換を一存で行うことはできない。変更が必要なら派遣元との契約の見直しが必要であり、派遣先が自由に配置転換できるわけではない。
不正解エ
誤り。指揮命令権の所在が逆になっている。派遣労働者と雇用契約を結んでいるのは派遣元だが、実際に業務上の指示・命令を出すのは派遣先である。これが請負との最大の違いで、請負では発注者に指揮命令権はなく、受注者が自社の労働者を指揮する。派遣元が持つのは雇用主としての権限（賃金の支払、社会保険、雇用管理など）であって、日々の指揮命令ではない。
ここがポイント
- 労働者派遣の三者関係: 雇用契約は派遣元と派遣労働者の間にあり、指揮命令権は派遣先にある。この「雇用と使用の分離」が派遣の本質で、指揮命令権が発注者に無い請負・業務委託との区別点になる。
- 二重派遣の禁止: 派遣先が受け入れた派遣労働者をさらに別会社へ送り出すことは労働者派遣ではなく職業安定法上の労働者供給に当たり、禁止されている。あわせて派遣先も派遣先責任者を置き、苦情処理など就業環境面の責任を分担する。
用語