問2
頻出度★★☆
労働者派遣に関する記述のうち, 適切なものはどれか。
平成23年度 特別試験 ITパスポート試験 問2
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 2
错误ア
错误。处理派遣劳动者提出的投诉，并不只是派遣方企业的工作。用工企业也必须选任「用工企业责任人」，受理派遣劳动者的投诉，并与派遣方企业协作，妥善而迅速地加以处理。实际管理就业环境的正是用工企业，所以由用工企业来处理投诉不但不是「不被允许」，反而是法律上所要求的。
- イ
正解 正确答案是イ。用工企业把接收来的派遣劳动者再派往另一家公司去工作，这称为「双重派遣」，是被禁止的。所谓劳动者派遣，是指「派遣方企业让自己雇用的劳动者在用工企业的指挥命令下工作」，用工企业并没有雇用该派遣劳动者。这样的用工企业再把劳动者送往其他公司，就不属于劳动者派遣，而会构成《职业安定法》原则上禁止的「劳动者供给」。由于责任归属会变得含糊不清，还可能引发中间盘剥和劳动条件恶化，因此不允许再派遣。
错误ウ
错误。派遣劳动者的工作场所和工作内容，由派遣方企业与用工企业签订的劳动者派遣合同事先具体约定。用工企业可以就日常业务发出指挥命令，但不能擅自实施超出合同约定范围、变更工作场所的岗位调动。如果确需变更，就必须重新调整与派遣方企业之间的合同，并不是用工企业可以自由进行岗位调动。
错误エ
错误。这里把指挥命令权的归属弄反了。与派遣劳动者签订雇用合同的是派遣方企业，但实际就业务发出指示和命令的是用工企业。这正是与承揽（外包）之间最大的区别：在承揽中发包方没有指挥命令权，由承揽方指挥自己雇用的劳动者。派遣方企业所拥有的是作为雇主的权限（支付工资、社会保险、雇用管理等），而不是日常的指挥命令权。
ここがポイント
- 劳动者派遣的三方关系：雇用合同存在于派遣方企业与派遣劳动者之间，而指挥命令权在用工企业。这种「雇用与使用相分离」正是派遣的本质，也是它与发包方不享有指挥命令权的承揽、业务委托之间的区分点。
- 禁止双重派遣：用工企业把接收来的派遣劳动者再送往其他公司，不属于劳动者派遣，而构成《职业安定法》上的劳动者供给，是被禁止的。与此同时，用工企业也要设置用工企业责任人，分担投诉处理等就业环境方面的责任。
用語