問3
頻出度★★☆
請負契約によるシステム開発作業において, 法律で禁止されている行為はどれか。
平成27年度 秋期 ITパスポート試験 問3
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 3
不正解ア
請負先が、請け負った開発を派遣契約の社員だけで進めること自体は、正当な労働者派遣であれば違法ではない。誰を使って完成させるかは請負先の裁量であり、法律で禁止された行為ではない。
不正解イ
請負先が請負元と合意の上で請負元に常駐して作業することは、指揮命令が請負先側にある限り適法である。作業場所が発注者の構内であること自体は偽装請負にはならず、禁止されていない。
不正解ウ
請負元が合意の上で進捗状況の報告を求めることは、成果物を受け取る発注者が納期・品質を把握するための正当な行為である。作業員への直接的な指揮命令ではないため違法ではない。
- エ
正解 請負契約では、受注者（請負先）が自らの責任と指揮命令のもとで仕事を完成させる。発注者（請負元）は「完成した成果物」に対して対価を払う立場であり、請負先の社員に対する指揮命令権は持たない。したがって選択肢エのように、請負元が請負先の社員を自社に常駐させ、直接作業指示を出す行為は、実態が労働者派遣であるのに請負契約を装う「偽装請負」に当たり、労働者派遣法・職業安定法に違反する。これが法律で禁止されている行為であり、正解はエである。
ここがポイント
- 請負契約では発注者（請負元）は成果物に対価を払う立場で、請負先の社員への指揮命令権を持たない。発注者が直接作業指示を出すと「偽装請負」となり労働者派遣法などに違反する。
- 常駐勤務・進捗報告・派遣社員の活用それ自体は適法であり、違法性を分けるのは「誰が作業員に指揮命令しているか」という点である。
用語