問3
頻出度★★☆
請負契約によるシステム開発作業において, 法律で禁止されている行為はどれか。
平成27年度 秋期 ITパスポート試験 問3
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 3
错误ア
承揽方仅用派遣合同的员工来推进其承揽的开发，这本身只要属于正当的劳动者派遣就并不违法。用谁来完成工作是承揽方的裁量范围，并不是法律禁止的行为。
错误イ
承揽方在与发包方达成一致的前提下常驻于发包方处进行作业，只要指挥命令仍在承揽方一侧就是合法的。作业地点位于发包方的场所内这一点本身并不构成伪装承揽，也未被禁止。
错误ウ
发包方在达成一致的前提下要求报告进度状况，是接收成果物的发包方为掌握交期和质量而进行的正当行为。由于这并不是对作业人员的直接指挥命令，所以不违法。
- エ
正解 在承揽合同中，承揽方（受托一方）在自身的责任和指挥命令之下完成工作。发包方（委托一方）处于对「已完成的交付物」支付对价的立场，对承揽方的员工不拥有指挥命令权。因此，像选项エ那样，发包方让承揽方的员工常驻于发包方处并直接下达作业指示的行为，实质上是劳动者派遣却假借承揽合同之名，属于「伪装承揽」，违反了劳动者派遣法和职业安定法。这正是法律所禁止的行为，因此正确答案为エ。
ここがポイント
- 在承揽合同中，发包方（委托一方）处于对交付物支付对价的立场，不拥有对承揽方员工的指挥命令权。发包方一旦直接下达作业指示，就构成「伪装承揽」，违反劳动者派遣法等法律。
- 常驻工作、进度报告、活用派遣员工这些做法本身都是合法的，区分是否违法的关键在于「由谁向作业人员下达指挥命令」这一点。
用語