問7
頻出度★★★
性別, 年齢, 国籍, 経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として, 適切なものはどれか。
平成30年度 春期 ITパスポート試験 問7
ストラテジ系企業活動 › 経営・組織論
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 7
不正解ア
「グラスシーリング」（ガラスの天井）は、能力があるにもかかわらず女性や少数派の昇進・登用を阻む、組織内の目に見えない障壁を指す語。多様性そのものを示す言葉ではなく、むしろ多様性を妨げる問題を表すため誤り。
- イ
正解 イの「ダイバーシティ」は英語 diversity に由来し「多様性」を意味する。組織において、性別・年齢・国籍・経験など個人ごとに異なる多様な属性や価値観を認め、尊重し、活かそうとする考え方を指す。設問文「個人ごとに異なるような多様性を示す言葉」がまさにダイバーシティの定義そのものであり、これが正解となる。
不正解ウ
「ホワイトカラーエグゼンプション」は、一定の事務系（ホワイトカラー）労働者を労働時間規制の適用から除外し、成果で評価する制度を指す。労働時間・賃金制度に関する概念であり、属性の多様性とは無関係なため誤り。
不正解エ
「ワークライフバランス」は、仕事と生活（家庭・地域活動など）の調和を図る働き方の考え方を指す。働き方に関する概念であって、性別・年齢・国籍などの多様性を示す言葉ではないため誤り。
ここがポイント
- ダイバーシティ（多様性）とは、性別・年齢・国籍・経験などの多様な属性を認め尊重し組織の力とする考え方であり、DE&I（多様性・公平性・包容）の中核概念である。
- 類似の人材・働き方の用語（グラスシーリング＝昇進の障壁、ホワイトカラーエグゼンプション＝労働時間規制の適用除外、ワークライフバランス＝仕事と生活の調和）との違いを区別できることが要点。
用語