問7
頻出度★★★
性別, 年齢, 国籍, 経験などが個人ごとに異なるような多様性を示す言葉として, 適切なものはどれか。
平成30年度 春期 ITパスポート試験 問7
ストラテジ系企業活動 › 経営・組織論
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 7
错误ア
「玻璃天花板」(グラスシーリング)指虽有能力，却阻碍女性或少数群体晋升与任用的、组织内部看不见的障碍。它并非表示多样性本身的词语，反而表示妨碍多样性的问题，因此错误。
- イ
正解 选项イ的「多样性」(ダイバーシティ)源自英语 diversity，意为「多样性」。它指在组织中承认、尊重并善用性别、年龄、国籍、经验等因人而异的多样属性与价值观的理念。题干所说「表示因人而异的多样性的词语」正是多样性(diversity)的定义本身，因此这是正确答案。
错误ウ
「白领豁免制度」(ホワイトカラーエグゼンプション)指将部分事务性(白领)劳动者排除在工时管制适用范围之外、改以成果进行评价的制度。它是关于工时与薪酬制度的概念，与属性的多样性无关，因此错误。
错误エ
「工作生活平衡」(ワークライフバランス)指谋求工作与生活(家庭、社区活动等)相协调的工作方式理念。它是关于工作方式的概念，并非表示性别、年龄、国籍等多样性的词语，因此错误。
ここがポイント
- 多样性(diversity)是指承认并尊重性别、年龄、国籍、经验等多样属性、并将其转化为组织力量的理念，是 DE&I(多样性、公平性与包容)的核心概念。
- 要点在于能够区分它与类似的人才、工作方式相关术语之间的差别(玻璃天花板=晋升的障碍，白领豁免制度=工时管制的适用除外，工作生活平衡=工作与生活的协调)。
用語