問14
頻出度★★☆
技術と経営の両面に精通し, 組織横断的な事業推進能力を兼ね備えた人材を育成するプログラムが大学などの教育機関で開講されている。このような教育プログラムの背景にある, 技術に立脚する事業を行う組織が, 技術がもつ可能性を見極めてイノベーションを創出し, 経済的価値の最大化を目指す経営の考え方を表すものとして, 最も適切なものはどれか。
平成31年度 春期 ITパスポート試験 問14
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 14
不正解ア
BPR(Business Process Reengineering、業務プロセス再設計)は、既存の業務プロセスを抜本的に見直して再構築し、コストや品質、スピードを劇的に改善する手法。技術の可能性を事業価値に結び付ける経営の考え方ではないので誤り。
不正解イ
CSR(Corporate Social Responsibility、企業の社会的責任)は、企業が法令遵守や環境・社会への配慮を通じて社会に対する責任を果たす考え方。技術によるイノベーション創出と経済的価値の最大化を狙う経営概念ではないので誤り。
不正解ウ
HRM(Human Resource Management、人的資源管理)は、採用・育成・評価・配置など人材を経営資源として管理・活用する取り組み。技術を核にイノベーションを生み出す経営の考え方そのものではないので誤り。
- エ
正解 正解は「エ」の MOT。MOT(Management of Technology、技術経営)は、技術に立脚する事業を行う組織が、自社の技術がもつ可能性を見極めてイノベーションを創出し、経済的価値の最大化を目指す経営の考え方である。設問にある「技術と経営の両面に精通し、組織横断的に事業を推進できる人材の育成」は、まさに MOT を担う人材像であり、大学などで MOT プログラムが開講されている背景と一致する。
ここがポイント
- MOT(技術経営)は、技術がもつ可能性を見極めてイノベーションを創出し、経済的価値の最大化を目指す経営手法である。
- 略語の識別問題では BPR(業務プロセス再設計)・CSR(社会的責任)・HRM(人的資源管理)との違いを、それぞれが対象とする領域で切り分ける。
用語