令和2年度 ITパスポート試験問20

この問題の解説と、これまでの解答の記録です。

問20

頻出度★★☆

労働者派遣は, 通常の派遣と, 将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり, 派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として, 適切なものはどれか。

出典　令和2年度 ITパスポート試験問20

解説

問 20

ア
正解 労働者派遣法では、通常の労働者派遣の契約に当たり、派遣先が「派遣労働者を特定することを目的とする行為(特定行為)」を行うことは禁止されている。一方で、派遣先が担当してほしい業務の内容を示し、その業務の遂行に必要となるスキル(技能・資格・経験など)を受入条件として派遣元に要求することは、特定の個人を指名する行為ではなく、業務上の条件の提示にすぎないため認められる。したがって「候補者が備えるべきスキルの指定」は適切な受入条件であり、アが正解となる。
不正解イ
年齢や性別の指定は、労働に関する差別につながるうえ、特定の人物を選び出す条件でもあるため、通常の派遣の受入条件として要求することは認められない。
不正解ウ
派遣先による事前面接は、派遣労働者を特定することを目的とする行為(特定行為)に当たり、通常の派遣では禁止されている。事前面接が例外的に認められるのは、将来の雇用を想定した紹介予定派遣の場合だけである。
不正解エ
履歴書を派遣先へ事前提出させることも、派遣先が個人を特定するための特定行為に当たり、通常の派遣では禁止されている。これも紹介予定派遣でのみ例外的に認められる。

ここがポイント

労働者派遣法における「特定行為の禁止」— 通常の派遣では、派遣先が派遣労働者を特定する行為(事前面接・履歴書の事前提出・年齢/性別の指定など)は認められず、要求できるのは業務に必要なスキル等の条件のみ。
紹介予定派遣は将来の直接雇用を前提とするため、事前面接や履歴書の事前提出といった特定行為が例外的に認められる点が、通常の派遣との違いである。

用語

解答問20ア