問20
頻出度★★☆
労働者派遣は, 通常の派遣と, 将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり, 派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として, 適切なものはどれか。
令和2年度 ITパスポート試験 問20
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 20
- ア
正解 根据劳动者派遣法，在签订普通劳务派遣合同时，用工单位（派遣目的地）不得实施「以确定派遣劳动者为目的的行为（特定行为）」。另一方面，用工单位提出希望承担的业务内容，并将完成该业务所需的技能（技术、资格、经验等）作为接收条件向派遣单位提出，这并非指名某个特定个人的行为，而只是提出业务上的条件，因此是被允许的。所以「指定候选人应具备的技能」是恰当的接收条件，故正确答案为ア。
错误イ
指定年龄或性别不仅会造成劳动方面的歧视，同时也是挑选出特定人员的条件，因此不允许将其作为普通派遣的接收条件提出。
错误ウ
由用工单位进行的事前面试，属于以确定派遣劳动者为目的的行为（特定行为），在普通派遣中被禁止。事前面试只有在以将来雇用为前提的介绍预定派遣中，才被例外地允许。
错误エ
让派遣劳动者事先向用工单位提交简历，也属于用工单位为确定某个特定个人而进行的特定行为，在普通派遣中被禁止。这同样只有在介绍预定派遣中才被例外地允许。
ここがポイント
- 劳动者派遣法中的「特定行为禁止」——在普通派遣中，用工单位用来确定派遣劳动者的行为（事前面试、事先提交简历、指定年龄/性别等）均不被允许，能够要求的只有完成业务所需的技能等条件。
- 介绍预定派遣以将来的直接雇用为前提，因此事前面试、事先提交简历等特定行为被例外地允许，这正是它与普通派遣的区别所在。
用語