問1
頻出度★★☆
A社がB社に作業の一部を請負契約で委託している。作業形態a～cのうち，いわゆる偽装請負とみなされる状態だけを全て挙げたものはどれか。 a B社の従業員が，A社内において，A社の責任者の指揮命令の下で，請負契約で取り決めた作業を行っている。 b B社の従業員が，A社内において，B社の責任者の指揮命令の下で，請負契約で取り決めた作業を行っている。 c B社の従業員が，B社内において，A社の責任者の指揮命令の下で，請負契約で取り決めた作業を行っている。
令和7年度 ITパスポート試験 問1
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 1偽装請負の判定基準は『誰が労働者を指揮命令するか』
不正解ア
a のみを挙げているが不十分。a は A社の指揮命令下なので確かに偽装請負だが、c も作業場所が B社内であるだけで A社の責任者の指揮命令の下にあり同じく偽装請負に該当する。c を漏らしているため誤り。
不正解イ
a，b を挙げているが b が誤り。b は B社の責任者が自社従業員を指揮命令しており、これは請負契約の本来あるべき正常な形態であって偽装請負ではない。また偽装請負である c が含まれていない点でも誤り。
- ウ
正解 偽装請負とは、契約形式は請負契約でありながら、実態は委託側(発注者)が受託側の従業員を直接 指揮命令している状態を指す。本来、請負契約では受託側のB社が自社従業員を指揮命令しなければならず、A社が直接指揮命令するなら労働者派遣(派遣契約)であるべきだからである。判定の鍵は『誰が指揮命令するか』であり、作業場所がどちらの社内かは関係しない。a は A社の責任者の指揮命令の下なので偽装請負、c も(作業場所は B社内だが)A社の責任者の指揮命令の下なので偽装請負に当たる。したがって偽装請負となるのは a と c であり、正解は『ウ(a，c)』である。
不正解エ
b，c を挙げているが b が誤り。b は B社が自社従業員を指揮命令する正常な請負であり偽装請負ではない。一方で偽装請負である a が抜けている点でも誤り。
ここがポイント
- 偽装請負の判定基準は『誰が労働者を指揮命令するか』。請負契約では受託側が自社従業員を指揮命令すべきで、委託側(発注者)が直接指揮命令すると実態は労働者派遣となり偽装請負になる。
- 偽装請負の判定に作業場所(委託側の社内か受託側の社内か)は関係しない。受託側の社内であっても委託側が指揮命令していれば偽装請負に当たる。
用語