問23
頻出度★★☆
労働基準法において, 時間外及び休日の労働を認めるために規定されていることはどれか。
平成21年度 秋期 ITパスポート試験 問23
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 23
错误ア
制定并备案就业规则，是对经常雇用10人以上劳动者的营业场所另行课以的义务；仅仅存在就业规则，并不能成为命令加班和休息日劳动的依据。它与36协定的签订和备案在要件上并不相同。
错误イ
法律上允许加班和休息日劳动的要件，并不是逐一确认每名劳动者本人的意愿，而是与代表该营业场所过半数劳动者的人签订集体性的劳资协定（劳动基准法第36条并没有要求个别同意的规定）。
- ウ
正解 劳动基准法规定了工作时间的上限（原则上每天8小时、每周40小时）以及每周至少1天的休息日，超出这一限度的加班和休息日劳动本来是不被允许的。作为例外予以许可的程序规定在该法第36条：雇主必须与劳动者过半数代表（如过半数工会）之间「以书面形式」签订劳资协定，并向所辖行政机关（劳动基准监督署）「备案」。该协定因条文编号而被称为36协定。要点在于，仅签订或仅备案都不够，两者齐备后加班和休息日劳动才成为合法，阐述了这一点的ウ为正确答案。
错误エ
加班费是关于「已经让劳动者加班或在休息日工作时应支付的对价」的规定，并不是可否让劳动者从事该劳动的要件。即使确定了支付明细，没有36协定，加班和休息日劳动仍属违法。
ここがポイント
- 加班和休息日劳动的合法要件是：依据劳动基准法第36条以书面形式签订劳资协定（36协定），并向行政机关（劳动基准监督署）备案。
- 36协定是与营业场所过半数代表签订的集体协定，与制定就业规则、约定加班费或逐一确认本人意愿属于不同的制度。
用語