問9
頻出度★★☆
X社の要員をA社に駐在させ, A社のプロジェクトリーダの指示の下でヘルプデスク業務を行っている。このときA社がX社と取り交わす契約書として適切なものはどれか。
平成24年度 春期 ITパスポート試験 問9
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 9
错误ア
承揽合同是指承揽人承诺完成工作、定作人就其成果支付报酬的合同。在承揽中，对实际作业的劳动者下达指挥命令的是作为雇主的承揽人（X公司），不允许定作人（A公司）直接向承揽人的劳动者下达业务指示。本题中是A公司的项目负责人在直接下达指示，因此签订承揽合同书与实际情况不符，会构成形式上是承揽合同、实质上却是派遣的所谓「假承揽（伪装承揽）」。另外，承揽以完成交付物为目的，而本题是劳务提供持续进行的形态，这一点也不吻合。
错误イ
雇佣合同是指劳动者受用人单位使用而从事劳动、用人单位为此支付工资的合同，其当事人是用人单位（公司）与劳动者本人。本题所问的是A公司与X公司这两家公司之间签订的合同书，而法人与法人之间是不可能签订雇佣合同书的。另外，本题中的人员仍由X公司雇用，只是接受A公司的指挥命令，A公司并不因此成为雇主。假如A公司直接雇用该人员，那才会是雇佣合同书，但那与本题让X公司的人员常驻这一前提是两回事。
错误ウ
买卖合同是指出卖人将财产权转移给买受人、买受人支付价款的合同，其对象是物品或软件的所有权等财产权。本题中授受的是帮助台（Help Desk）业务这种人力劳务，没有任何所有权发生转移。人员的提供无法用买卖合同书来处理，作为合同类型显然不合适。
- エ
正解 正确答案是 エ「劳动者派遣合同书」。把本题的情形拆开来看，可以读出三个事实：①雇用这些人员的是X公司；②这些人员常驻并实际工作的地点是A公司；③下达业务指示（指挥命令）的是A公司的项目负责人。所谓劳动者派遣，是指派遣方（此处为X公司）把自己雇用的劳动者派遣到用工方（此处为A公司），该劳动者接受用工方的指挥命令、为用工方工作的用工形态。其最大特征在于：雇用关系仍然保留在派遣方与劳动者之间，只有指挥命令关系发生在用工方一侧——本题的描述正好完全符合这一定义。因此，A公司（用工方）与X公司（派遣方）这两家公司之间签订的合同书就是劳动者派遣合同书；劳动者派遣法要求在其中约定所从事的业务内容、工作地点、指挥命令者、派遣期限、工作日与工作时间、投诉处理办法等事项。另外，像帮助台（Help Desk）业务这样持续进行咨询应答，提供的是劳务本身，而不是完成并交付特定交付物性质的工作，这一点也佐证了应判断为派遣而非承揽。
ここがポイント
- 区分劳动者派遣与承揽，判定标准是「由谁下达指挥命令」——派遣中雇用关系在派遣方、指挥命令关系在用工方，二者分离，并由用工方与派遣方之间签订劳动者派遣合同；承揽中指挥命令也由作为雇主的承揽人下达，定作人不能直接向劳动者发出指示。定作人在直接下达指示的状态下却签订承揽合同，就成了假承揽（伪装承揽）。
- 合同类型按标的加以区分——承揽是工作的完成（交付物），劳动者派遣是劳动力的提供，雇佣是公司与劳动者本人之间的劳动与工资，买卖是财产权的转移。若要在公司之间约定人员常驻与指挥命令，对应的就是劳动者派遣合同书。
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