問11
頻出度★★☆
従業員の賃金や就業時間, 休暇などに関する最低基準を定めた法律はどれか。
平成26年度 春期 ITパスポート試験 問11
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 11劳动基准法＝规定劳动条件「最低标准」的法律
错误ア
公司法是规定股份公司等公司自身规则的法律，包括公司的设立、组织、运营、管理，股东和董事的权限，以及会计报表的编制等。它属于与企业治理（公司治理）相关的法律，并不规定员工的工资、工作时间和休假的最低标准。
错误イ
民法是规定合同、所有权、侵权行为、亲属、继承等私人之间权利义务的一般法。它虽然对雇用合同设有基本规定，但以合同自由原则为基础，并未规定工资数额、工作时间和休假的具体最低标准。正是为了弥补这一不足、保护劳动者，才有作为特别法的劳动基准法。
- ウ
正解 正确答案是「ウ 劳动基准法」。劳动基准法是规定雇主对劳动者必须遵守的劳动条件「最低标准」的法律，其中规定了工资的支付方式、法定工作时间（原则上每天8小时、每周40小时）、休息、休息日、带薪年休假、加班的加班费、解雇预告等内容。题目中「规定了工资、工作时间、休假等方面最低标准的法律」这一说明，正是指劳动基准法的这一作用。另外还有一点很重要：该法规定的终究只是最低线，低于该标准的劳动合同条款无效，并会被替换为劳动基准法的标准。
错误エ
劳动者派遣法是规定派遣单位、用工单位、派遣劳动者这一三方关系的规则的法律，即派遣业务的许可、可派遣期间、用工单位应采取的措施、禁止派遣的业务等。它规范的是派遣这种用工方式的框架，并不是规定一般劳动条件最低标准的法律。
ここがポイント
- 劳动基准法＝规定劳动条件「最低标准」的法律。对象包括工资、工作时间（原则上每天8小时、每周40小时）、休息、休息日、带薪年休假等；劳动合同中低于该标准的部分无效，改为适用该法的标准。
- 区分劳动相关法令的分工：劳动基准法（劳动条件的最低标准）、劳动者派遣法（派遣的三方关系）、劳动合同法（劳动合同的规则）、公司法（公司组织）、民法（私人之间的一般法）。
用語