問12
頻出度★★☆
国民生活の安心や安全を損なうような, 企業の法令違反行為の事実を, 労働者が公益通報者保護法で定められた通報先に通報した場合, その労働者は解雇などの不利益を受けないよう同法によって保護される。a～d のうち, 公益通報者保護法が保護の対象としている“労働者”に該当するものだけを全て挙げたものはどれか。 a アルバイト b 正社員 c パートタイマ d 派遣労働者
平成29年度 春期 ITパスポート試験 問12
ストラテジ系法務 › その他の法律・ガイドライン・情報倫理
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 12
※ 编写解析时的验算未能完全确认公布答案；判定仍按 IPA 公布的答案。
- ア
正解 举报人保护法所保护的“劳动者”，与劳动基准法第 9 条所称的劳动者含义相同，指所有受雇于事业单位并领取工资的人。这里不区分雇佣形态，正式员工、计时工、兼职打工人员、派遣劳动者均包含在内。因此 a～d 这 4 项全部都是保护对象，把它们全部列出的“ア (a, b, c, d)”才是正确答案。
错误イ
只列出了 a、b、d，遗漏了 c 计时工。计时工同样是领取工资、受雇于事业单位的劳动者，属于保护对象，因此把它排除在外是错误的。
错误ウ
只列出了 b、c、d，遗漏了 a 兼职打工人员。兼职打工人员同样属于劳动基准法上的劳动者，是保护对象，因此把它排除在外是错误的。
错误エ
只列出了 b、d，遗漏了 a 兼职打工人员和 c 计时工。两者都是受保护的劳动者，漏掉这两项即为错误。
ここがポイント
- 举报人保护法中的“劳动者”与劳动基准法第 9 条的劳动者定义相同，无论雇佣形态（正式员工、计时工、兼职、派遣）如何，凡领取工资从事劳动的人都属于保护对象。
- 进行内部举报（公益举报）的劳动者，依据该法免于遭受解雇及其他不利对待。
用語