問13
頻出度★★☆
派遣先の行為に関する記述 a～d のうち, 適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a 派遣契約の種類を問わず, 特定の個人を指名して派遣を要請した。 b 派遣労働者が派遣元を退職した後に自社で雇用した。 c 派遣労働者を仕事に従事させる際に, 自社の従業員の中から派遣先責任者を決めた。 d 派遣労働者を自社とは別の会社に派遣した。
平成29年度 春期 ITパスポート試験 問13
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 13
错误ア
a 与 c 的组合。c 恰当，但 a 不恰当。a 是用工单位指名要求派遣某个特定的人的行为；用工单位以特定派遣劳动者为目的的行为（事前面试或指名个人）在劳动者派遣法中被禁止。这类以特定为目的的行为原则上被禁止，例外只有介绍预定派遣。a 不论合同种类都指名要求，因此不恰当，包含 a 的「ア」是错误的。
错误イ
a 与 d 的组合，两者都不恰当。a 是指名要求特定个人，属于禁止行为（禁止以特定派遣劳动者为目的的行为）。d 是把接收的派遣劳动者再派遣到与本公司不同的另一家公司，即二次派遣，同样被禁止。由于不包含任何恰当行为，因此「イ」是错误的。
- ウ
正解 正确答案是「ウ」(b、c)。根据劳动者派遣法，对用工单位（派遣先，即接收派遣劳动者的公司）而言恰当的行为是 b 和 c。b 是在派遣劳动者从劳务派遣单位离职后，由本公司直接录用。劳务派遣单位不能签订禁止本单位派遣劳动者被用工单位直接录用的合同，因此劳动者离职后由用工单位直接录用是合法的、没有问题。c 是在让劳动者从事工作时，从本公司员工中指定用工单位负责人（派遣先责任者）。选任用工单位负责人是法律为用工单位规定的义务，属于恰当的做法。因此，仅列出全部恰当行为即为 b、c，「ウ」为正确答案。
错误エ
b 与 d 的组合。b 恰当，但 d 不恰当。d 是把接收的派遣劳动者派遣到与本公司不同的另一家公司的行为，属于所谓的二次派遣，在劳动者派遣法中被禁止。用工单位不能把接收的劳动者再派遣给其他公司，因此包含 d 的「エ」是错误的。
ここがポイント
- 劳动者派遣法中用工单位的禁止行为：禁止以特定派遣劳动者为目的的行为（指名特定个人、事前面试），以及禁止把接收的劳动者再派遣到其他公司的二次派遣。
- 用工单位的义务与合法行为：选任用工单位负责人（派遣先责任者）的义务，以及不得妨碍劳动者从劳务派遣单位离职后的直接录用（限制直接录用的合同无效）。
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