問8
頻出度★★★
企業におけるマイナンバーの取扱いに関する行為 a～c のうち，マイナンバー法に照らして適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a 従業員から提供を受けたマイナンバーを人事評価情報の管理番号として利用する。 b 従業員から提供を受けたマイナンバーを税務署に提出する調書に記載する。 c 従業員からマイナンバーの提供を受けるときに，その番号が本人のものであることを確認する。
平成30年度 春期 ITパスポート試験 問8
ストラテジ系法務 › セキュリティ関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 8
错误ア
a 与 b 的组合。b 适当，但 a「将『个人编号』用作人事考核信息的管理编号」偏离了法定使用目的（社会保障、税务、灾害对策），属于目的外使用，并不适当。因为包含了不适当的 a，所以错误。
错误イ
将 a、b、c 全部视为适当，但 a 属于目的外使用，并不适当。因为包含了不适当的 a，所以错误。
错误ウ
只列出了 b，但 c 的本人确认也是个人编号法所规定的适当行为，此处遗漏了。因为没有列出『全部』适当行为，所以错误。
- エ
正解 《个人编号法》将「个人编号」的使用目的严格限定于社会保障、税务、灾害对策等法定事务。b「将员工的『个人编号』记载在提交给税务署的调书中」属于税务相关的法定事务本身，因此适当。c「在获取『个人编号』时，确认该编号确实是本人的编号」属于个人编号法所规定的本人确认（编号确认＋身份确认）义务，因此适当。所以适当的行为是 b 和 c 两项，正确答案为エ。
ここがポイント
- 「个人编号」的使用被限定于社会保障、税务、灾害对策等法定事务，禁止挪用于公司内部的人事管理编号等用途（目的外使用）。
- 在获取「个人编号」时，必须进行由编号确认与身份确认组成的本人确认。
用語