問12
頻出度★★☆
労働者派遣に関する記述a～cのうち, 適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a 派遣契約の種類によらず, 派遣労働者の選任は派遣先が行う。 b 派遣労働者であった者を, 派遣元との雇用期間が終了後, 派遣先が雇用してもよい。 c 派遣労働者の給与を派遣先が支払う。
令和3年度 ITパスポート試験 問12
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
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解説
問 12
错误ア
选择了「a」，但不适当。a认为「派遣劳动者的选任由派遣目标单位进行」，但雇佣、选任并配置派遣劳动者的是作为雇主的派遣源单位。派遣目标单位事先指名、选任特定劳动者的行为（特定行为）原则上被禁止，因此a是错误的。
错误イ
是「a, b」，虽然b正确，但因包含错误的a而不适当。如前所述，进行劳动者选任的不是派遣目标单位而是派遣源单位，一旦混入了a，就无法选择这个组合。
- ウ
正解 正确答案是「ウ」（仅b）。在劳动者派遣中，雇佣派遣劳动者的是派遣源单位（派遣公司），而派遣目标单位只是在业务上对该劳动者进行指挥命令的关系。正如描述b所述，在与派遣源单位的雇佣期间结束之后，派遣目标单位将该原派遣劳动者作为本公司员工直接雇佣是完全没有问题、被允许的。相反，劳动者派遣法禁止派遣源单位与派遣目标单位之间签订妨碍派遣目标单位在派遣结束后雇佣该劳动者的合同，劳动者向直接雇佣的转变反而受到保护。因此适当的描述只有b，「ウ」正确。
错误エ
是「b, c」，虽然b正确，但因包含错误的c而不适当。c认为「工资由派遣目标单位支付」，但支付派遣劳动者工资的是作为雇主的派遣源单位。派遣目标单位是向派遣源单位支付派遣费用，而不处于直接向劳动者支付工资的立场。
ここがポイント
- 劳动者派遣的三方关系：雇佣合同（雇佣、选任、工资支付）存在于派遣源单位与派遣劳动者之间，派遣目标单位只进行指挥命令。选任与工资由派遣源单位承担这一点常考。
- 派遣结束后，派遣目标单位可以直接雇佣原派遣劳动者，而妨碍此举的合同被劳动者派遣法所禁止（对向直接雇佣转变的保护）。
用語