教科書で学ぶ労働関連法規
定義労働者と使用者が結ぶ 労働契約 について、成立・変更・終了の基本的なルールを定めた法律である。
解説労働契約は、労働者と使用者が対等な立場で合意することによって結ばれ、変更されるという 合意の原則 を土台にしている。客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められない 解雇 は、権利の濫用として無効になる。有期労働契約が更新されて通算 5 年を超えたときに、労働者の申込みで期間の定めのない契約へ移れる 無期転換ルール もこの法律が定めている。
記憶フック名前の「契約」が示すとおり、民法の契約の考え方を雇う・雇われる関係に当てはめた特別のルールと覚えると、位置づけがつかみやすい。