問4
頻出度★★☆
フレックスタイム制の運用に関する説明 a～c のうち, 適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a コアタイムの時間帯は, 勤務する必要がある。 b 実際の労働時間によらず, 残業時間は事前に定めた時間となる。 c 上司による労働時間の管理が必要である。
平成30年度 秋期 ITパスポート試験 問4
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
この問題の解説と、これまでの解答の記録です。
解説
問 4
不正解ア
a は正しいですが, 誤りである b を含んでいます。フレックスタイム制の残業 (割増賃金の対象時間) は実際の労働時間に基づいて計算されるため, 「実際の労働時間によらず事前に定めた時間となる」とする b は不適切です。
不正解イ
a と c は正しいものの, 誤りである b まで含めてしまっています。b が不適切な説明であるため, a・b・c すべてを挙げるこの選択肢は正しくありません。
- ウ
正解 正解はウ (a, c)。フレックスタイム制は, 一定期間の総労働時間だけを定め, 始業・終業の時刻を従業員が自ら決められる制度です。a は正しく, 必ず勤務しなければならない時間帯である「コアタイム」が設けられる場合, 従業員はその時間帯には勤務する必要があります。c も正しく, フレックスタイム制であっても使用者 (上司) は各人の労働時間を把握・管理する義務があり, 総労働時間の過不足や割増賃金の計算のために労働時間の管理は必要です。したがって適切なものは a と c の二つで, これらだけを挙げたウが正解です。
不正解エ
唯一挙げている b が誤りの説明です。残業時間は実労働時間に応じて決まり事前固定ではありません。加えて, 適切である a と c が抜けているため二重に不適切です。
ここがポイント
- フレックスタイム制: 総労働時間を定めたうえで始業・終業時刻を従業員が決められる制度。必ず勤務すべき「コアタイム」と, 出退勤を自由に選べる「フレキシブルタイム」で構成される。
- フレックスタイム制でも使用者による労働時間の把握・管理義務は残り, 残業 (割増賃金) は実際の労働時間に基づいて計算される。
用語