問4
頻出度★★☆
フレックスタイム制の運用に関する説明 a～c のうち, 適切なものだけを全て挙げたものはどれか。 a コアタイムの時間帯は, 勤務する必要がある。 b 実際の労働時間によらず, 残業時間は事前に定めた時間となる。 c 上司による労働時間の管理が必要である。
平成30年度 秋期 ITパスポート試験 問4
ストラテジ系法務 › 労働関連・取引関連法規
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 4
错误ア
a 虽然正确，但该选项还包含了错误的 b。弹性工作时间制的加班（作为加班费计算对象的时间）是依据实际劳动时间来计算的，因此声称「无论实际劳动时间为多少，加班时间都按事先规定的时间计算」的 b 并不恰当。
错误イ
a 和 c 虽然正确，但该选项连错误的 b 也一并列入了。由于 b 是不恰当的说明，因此列出 a、b、c 全部三项的这个选项并不正确。
- ウ
正解 正确答案是 ウ（a、c）。弹性工作时间制是一种只规定一定期间内的总劳动时间、而上下班（起止）时刻由员工自行决定的制度。a 正确，当设有必须出勤的时段即「核心时段」时，员工在该时段内必须出勤工作。c 也正确，即使采用弹性工作时间制，用人单位（上司）仍负有掌握并管理每个人劳动时间的义务，为了核算总劳动时间的过量或不足以及加班费，对劳动时间的管理是必要的。因此恰当的只有 a 和 c 两项，仅列出这两项的 ウ 即为正确答案。
错误エ
该选项唯一列出的 b 就是错误的说明。加班时间是按实际劳动时间确定的，并非事先固定。此外，由于恰当的 a 和 c 都被遗漏，因此该选项在两方面都不恰当。
ここがポイント
- 弹性工作时间制：在规定总劳动时间的前提下，由员工自行决定上下班时刻的制度。它由必须出勤的「核心时段」和可自由选择上下班的「弹性时段」构成。
- 即使采用弹性工作时间制，用人单位掌握并管理劳动时间的义务依然存在，加班（加班费）也是依据实际劳动时间来计算的。
用語