令和4年度 ITパスポート試験問4

この問題の解説と、これまでの解答の記録です。

問4

頻出度★★★

IT の活用によって, 個人の学習履歴を蓄積, 解析し, 学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供することによって, 学習の効率と効果を高める仕組みとして, 最も適切なものはどれか。

出典　令和4年度 ITパスポート試験問4

解説

問 4

ア
正解正解はアの「アダプティブラーニング」。アダプティブ (adaptive) とは「適応的」の意で、個々の学習者の学習履歴・進行度・理解度を IT で蓄積・解析し、その人に最適な問題や教材を動的に提供する学習手法を指す。設問文の『一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供し、学習の効率と効果を高める仕組み』という説明と完全に対応するため、アが最も適切である。
不正解イ
タレントマネジメントは、従業員の能力・スキル・経験といった人材情報を一元管理し、適材適所の配置や育成・評価に活かす人事管理の手法。個々の学習者に最適な教材を提供する学習の仕組みではないため誤り。
不正解ウ
ディープラーニング (深層学習) は、多層のニューラルネットワークを用いてコンピュータ自身がデータの特徴を学習する機械学習の一手法。人間の学習者に合わせて教材を提供する仕組みではなく、AI の学習技術を指すため誤り。
不正解エ
ナレッジマネジメントは、組織内に散在する個人の知識やノウハウを収集・共有・活用して組織全体の生産性を高める経営手法。個々の学習者の理解度に応じて教材を最適化する仕組みではないため誤り。

ここがポイント

アダプティブラーニング=学習履歴を IT で解析し、学習者一人一人の理解度・進度に応じて最適な教材を動的に提供する『適応型学習』の仕組み。
紛らわしい用語の切り分け: タレントマネジメント=人材管理、ディープラーニング=AI の機械学習手法、ナレッジマネジメント=組織の知識共有、と対象・目的が異なる。

用語

解答問4ア