問4
頻出度★★★
IT の活用によって, 個人の学習履歴を蓄積, 解析し, 学習者一人一人の学習進行度や理解度に応じて最適なコンテンツを提供することによって, 学習の効率と効果を高める仕組みとして, 最も適切なものはどれか。
令和4年度 ITパスポート試験 問4
ストラテジ系企業活動 › 経営・組織論
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 4
- ア
正解 正确答案是ア的「自适应学习」。adaptive（自适应）意为「适应性的」，指利用 IT 积累并分析每位学习者的学习历史、进度与理解程度，进而动态地为其提供最合适的题目和教材的学习方法。它与题干中「根据每位学习者的学习进度和理解程度提供最合适的内容，从而提高学习的效率与效果的机制」这一说明完全对应，因此ア最为恰当。
错误イ
人才管理是将员工的能力、技能、经验等人才信息统一管理，用于人尽其才的岗位配置以及培养与评价的人事管理方法。它并非为每位学习者提供最合适教材的学习机制，因此错误。
错误ウ
深度学习是使用多层神经网络、由计算机自身学习数据特征的一种机器学习方法。它并非根据人类学习者来提供教材的机制，而是指 AI 的学习技术，因此错误。
错误エ
知识管理是收集、共享并利用组织内分散的个人知识与诀窍，以提高整个组织生产率的经营方法。它并非根据每位学习者的理解程度来优化教材的机制，因此错误。
ここがポイント
- 自适应学习＝用 IT 分析学习历史，根据每位学习者的理解程度与进度动态提供最合适教材的「适应型学习」机制。
- 区分易混术语：人才管理＝对员工的人事管理，深度学习＝AI 的机器学习方法，知识管理＝组织内的知识共享，三者的对象与目的各不相同。
用語