在教科书中学习人力资源管理与工作方式
定义HRM(人力资源管理) 是把人视为创造价值的 经营资源，对从招聘到岗位安排、培养、评价、待遇、留任进行一贯管理的思路。
解说人不只是作为人工成本加以压缩的对象，而是作为可以提升能力、并与实现经营目标相联系的对象来对待。本单元的其他用语，相当于支撑评价、培养、活用、留任等 HRM 各个场景的方法或方针。
类比就像体育队的编制部门，用同一个方针来考虑从签下选手、训练、比赛中的起用到续约的全部事务。
记忆钩子在人、物、财、信息这些经营资源中，记住 HR (Human Resource) 负责的是“人”。