在教科书中学习人力资源管理与工作方式
定义人才保留(retention)（リテンション）是为了让需要的人才不离职、持续工作，而促进其在组织中 留任 的各种措施的总称。
解说例如，调整评价和薪酬、提供灵活的工作制度、准备成长机会和咨询渠道等都是其手段。有经验的人一旦离开，在招聘和培养上投入的费用和时间就会损失，因此要像招聘新人一样，在挽留人才上下功夫。
类比就像与其不停地往有洞的水桶里加水，不如先把洞堵上。
记忆钩子retain = 保持、挽留。与把数据的保存期限称为 retention period 是同一个词。