問3
頻出度★★★
現在担当している業務の実践を通じて, 業務の遂行に必要な技術や知識を習得させる教育訓練の手法はどれか。
平成27年度 春期 ITパスポート試験 問3
ストラテジ系企業活動 › 経営・組織論
这道题的解析和你的作答记录。
解説
問 3
错误ア
CDP（Career Development Program，职业发展计划）是把员工个人的长期职业目标与公司的人才需求相互对接，有计划地组合岗位调动与培训来培养人才的制度。它是中长期的人才培养计划框架，而不是某一种具体的教育培训「方法」，也不是指通过当前业务的实践进行的训练。
错误イ
e-Learning（在线学习）是利用计算机和网络等 IT 手段发送教材，让学习者不受时间和地点限制进行学习的方法。学习是在教材上进行的，而不是在业务本身的实践中进行，因此不符合题干「通过实践当前所负责的工作」这一条件。
错误ウ
Off-JT（Off-the-Job Training，脱产培训）是离开工作岗位，在集中培训或研讨会等场合进行的教育培训，与 OJT 是一对相对的概念。它是脱离日常业务、系统地学习知识的方法，因此与题干中「通过业务的实践来掌握」的说明正好相反。
- エ
正解 OJT（On-the-Job Training，在岗培训）是指在工作现场，通过员工当前实际负责的业务，由上司或前辈进行指导，使其掌握完成业务所需的技术与知识的教育培训方法。题干中「通过实践当前所负责的工作」「掌握完成业务所需的技术与知识」这两个条件，正是在实际工作中培养人才的 OJT 的定义本身，因此正确答案是エ。OJT 的特点是能在短期内学到与实务直接相关的内容，但另一方面，效果也容易因指导者水平的不同而出现差异。
ここがポイント
- OJT 是在工作现场通过实际业务、由上司和前辈指导的教育培训，Off-JT 是离开工作岗位、通过集中培训等方式进行的教育培训，二者要作为一对相对的概念区分记忆。
- e-Learning 是利用 IT、不受时间和地点限制的学习方法，CDP 是有计划地支持长期职业生涯发展的人才培养框架，两者都不表示「通过当前业务的实践来掌握」。
用語