令和3年度 ITパスポート試験問26

这道题的解析和你的作答记录。

問26

頻出度★★★

企業の人事機能の向上や,働き方改革を実現することなどを目的として,人事評価や人材採用などの人事関連業務に,AIやIoTといったITを活用する手法を表す用語として,最も適切なものはどれか。

出典　令和3年度 ITパスポート試験問26

解説

問 26

错误ア
e-Learning(在线学习)指利用 PC、网络等 IT 手段开展学习与教育的形式。它是培训或自主学习的手段，而不是表示在人事评价、人才招聘等整个人事相关业务中运用 IT 技术之手法的术语。
错误イ
FinTech(金融科技)是将「Finance(金融)」与「Technology(技术)」组合而成的合成词，指在支付、汇款、贷款、资产管理等金融服务中运用 IT 技术的手法。其对象是金融领域，而非人事领域。
ウ
正解「ウ」的 HR 科技(HR Tech) 为正确答案。HR 科技是将「Human Resources(人事)」与「Technology(技术)」组合而成的合成词，指运用 AI、IoT、云计算、大数据分析等 IT 技术，将其应用于人事评价、人才招聘、人员配置、考勤管理等人事相关业务，从而谋求人事职能升级、实现工作方式改革的手法与服务。这与题干中「在人事相关业务中运用 IT 技术的手法」的描述完全吻合。
错误エ
胜任力(Competency)是一个概念，指高绩效人才所共有的行为特征，被用作人事评价与人才培养的标准。它虽是与人事相关的术语，却并非表示运用 AI、IoT 等 IT 技术之手法本身的词语。

ここがポイント

「◯◯Tech」是表示特定领域与 IT(Technology)相结合的合成词，按对象领域区分——人事领域为 HR 科技(HR Tech)、金融领域为 FinTech。
HR 科技(HR Tech)是将 AI、IoT、大数据等 IT 技术运用于人事评价、招聘、人员配置等人事业务，以谋求人事职能升级和工作方式改革的手法与服务。

用語

解答問26ウ