在教科书中学习人力资源管理与工作方式
定义CDP(职业发展计划) 是按照每位员工的 长期职业 目标，有计划地 组合岗位调动和培训来培养人的机制。
解说通过面谈等方式协调本人意愿与公司将来所需的人才形象，形成以数年为单位的培养计划。通过推进实际工作本身来掌握技能的 OJT（在岗培训），以及离开职场参加的培训 (Off-JT（脱产培训）)，都是在该计划中使用的手段。计划并非定一次就结束，而要根据本人的成长和业务的变化加以调整。
类比就像登山前先定好通往山顶的路线和途中的山间小屋，再根据天气调整路线。
记忆钩子P 是 Program (计划)。记住它不是一次性的培训，而是跨越多年的培养计划表。