企业伦理与组织行为规范

合规 コンプライアンス是指以遵守法令为中心，同时遵守组织或行业自行制定的规则、社会规范与企业伦理等，公正地开展活动。

在日语中它常被译为 法令遵守（遵守法令），但如今人们并不认为只要遵守条文写明的内容就足够了。一旦违规行为曝光，企业除了受到处罚，还会面临信誉下降和客户流失。

类比就像一名运动员，不仅遵守比赛规则，还珍视规则里没有写明的公平竞赛精神。即使没有犯规，耍小手段也会失去观众的信任。

记法日语 コンプライアンス 直接取自英语 compliance，即 comply（顺应要求或规则、服从）的名词形式。

该术语的过去问 3 题 コンプライアンス →

商业与人权 ビジネスと人権是这样一种思路：企业不仅在本公司内部，而且在包括交易方在内的整个业务活动中尊重人权，并承担防止对人权造成负面影响的责任。

2011 年联合国人权理事会核可了《工商业与人权指导原则》，尊重人权是企业的责任这一观点由此成为国际通行的基础。日本政府也于 2020 年制定了行动计划（2025 年修订），并于 2022 年发布了面向企业的指南。其核心工作是人权尽职调查 人権デューディリジェンス，即持续循环地识别并防止对人权的负面影响、确认效果并向外部说明。

类比就像一家餐馆不仅关心自家店员，还会留意种植食材的农户是否被迫过度劳动。目光要延伸到盘子另一端的人。

记法联合国《工商业与人权指导原则》以汇总这些原则的联合国特别代表约翰·鲁格（John Ruggie）命名，也被称为“鲁格原则”。

骚扰 ハラスメント是指在职场等场合，借助地位或言行伤害对方的尊严，给对方造成不利或破坏其工作环境的刁难行为。

即使行为人没有恶意，根据言行的内容及对承受方的影响，也可能构成骚扰。依据 2020 年施行的修订版《劳动施策综合推进法》，雇主有义务采取措施防止职权骚扰（パワーハラスメント）（中小雇主自 2022 年 4 月起适用）。设置咨询窗口、宣传方针、开展培训等都是防止措施的例子。

记法英语动词 harass 意为“不断纠缠、使人烦恼”，其名词形式 harassment（骚扰）被日语直接音译为 ハラスメント。

ELSI 是指统一把握新科学技术在研发和应用过程中伴随产生的伦理、法律与社会问题的思路。

它是 Ethical, Legal and Social Issues（英语圈也作 Implications）的缩写，因 1990 年启动的人类基因组计划把部分研究经费用于研究这类问题而广为人知。如今它被用于 AI、基因编辑等法律和社会规则尚未跟上技术发展的领域。它重视在研发的早期阶段就展开探讨，而不是等技术普及后再应对问题。

类比就像在把一种新型交通工具推上街头之前，不仅检查性能，还要先检查它会不会伤人、是否合法、会不会妨碍街区的日常生活。

记法日语读作 エルシー。

社交媒体方针 ソーシャルメディアポリシー是规定组织及其成员使用社交媒体时的须知与规则的方针。

其目的是防止信息泄露、诽谤中伤他人，以及因引人误解的帖子而引发网络舆论风波等。它既是面向内部的规则，有时也会作为表明组织如何对待社交媒体的文件对外公开。

类比就像公司发给员工的一本“社交媒体使用守则手册”。事先定好哪些能写、哪些不能写，防止因一时疏忽的帖子而引发风波。

该术语的过去问 1 题 ソーシャルメディアポリシー →