教科書で学ぶ人的資源管理と働き方
定義DE&I は、ダイバーシティ (多様性)・エクイティ (公平性)・インクルージョン (包摂) の 3 つを組織の方針として重んじる考え方である。
解説違いを持つ人材を受け入れて経営に生かすダイバーシティマネジメントに、公平性と包摂の視点を加えて広げた考え方といえる。多様な人材を集めるだけでは力を発揮しにくいため、機会を得る条件をそろえ、受け入れる組織の側の仕組みも整えることを重んじる。
たとえ背の高さが違う観客に同じ高さではなく必要な高さの踏み台を配り、全員が試合を見られるようにしたうえで、同じ応援席に迎え入れるようなもの。