在教科书中学习人力资源管理与工作方式
定义DE&I(多样性、公平性与包容) 是把 多样性（ダイバーシティ）、公平性（エクイティ）、包容（インクルージョン）这 3 者作为组织方针加以重视的思路。
解说可以说，它是在接纳具有差异的人才并运用于经营的 多元化管理（ダイバーシティマネジメント）基础上，加入公平性与包容的视角而拓展的思路。仅仅聚集多样的人才难以发挥力量，因此它重视使获得机会的条件一致，也重视完善接纳一方组织的机制。
类比就像给身高不同的观众分发的不是同样高度、而是各自所需高度的踏台，让所有人都能看到比赛，再把大家迎进同一片助威席。