劳动合同法労働契約法是针对劳动者与用人单位订立的 劳动合同，规定其成立、变更、终止等基本规则的法律。
劳动合同以 合意原则 为基础，即由劳动者与用人单位在平等的立场上达成一致来订立和变更。缺乏客观合理的理由、按社会一般观念也不能认为妥当的 解雇，属于权利滥用而无效。固定期限劳动合同经续签累计超过 5 年时，劳动者可以申请转为无固定期限合同，这条 无固定期限转换规则 也由本法规定。
记法正如名称中的“合同”所示，可以把它理解为把民法中合同的思路套用到雇佣关系上的特别规则，这样就容易把握它的定位。
考点
劳动基准法労働基準法规定工资、工作时间、休息日、休假等 劳动条件的最低标准，并对违反的用人单位处以罚则。
劳动合同中达不到该标准的劳动条件，这一部分无效，改由法律的标准适用。法定工作时间 原则上为每天 8 小时、每周 40 小时，超过这一时间让劳动者工作，需要另行规定的手续。作为监督标准是否得到遵守的机关，各地设有 劳动基准监督署。
类比它就像在工作环境上画出的一条“不得降到这条线以下”的线，越线的公司会受到处罚。
记法“基准”就是尺子。可以记成：不论各公司情况如何，都用同一把尺子量出最低线的法律。
考点
| 比较点 | 劳动合同法 | 劳动基准法 |
|---|---|---|
| 规定的内容 | 劳动合同成立、变更、终止的规则 | 劳动条件的最低标准 |
| 关键约束方式 | 当事人之间的民事效力。原则上无罚则 | 罚则与劳动基准监督署的监督 |
| 效力的例子 | 缺乏合理理由的解雇无效 | 合同中低于标准的部分无效 |
劳动者派遣法労働者派遣法针对由 派遣单位（派遣公司）雇佣的劳动者接受 用工单位（实际工作的公司）的指挥命令而工作的 劳动者派遣，规定了事业的规范运营和派遣劳动者的保护。
派遣单位与用工单位签订 劳动者派遣合同，作为劳动者的雇主支付工资的是派遣单位。与此不同，承揽 是承接方指挥本公司的劳动者完成工作的合同；如果发包方直接向承接方的劳动者下达指示，实质上是派遣却不受派遣的规制，就成为 伪装承揽。把接收的派遣劳动者再送到其他公司工作的 二重派遣 是被禁止的。
类比就像人事关系仍留在所属的事务所，却被派到别的现场，按现场负责人的指示工作。工资由所属的事务所发放。
考点
36协定36協定是为了让劳动者从事超过法定工作时间的 加班（时间外劳动）或休息日劳动，由用人单位与劳动者代表以书面形式签订的 劳资协定。
申报完成后，才可以在协定确定的范围内加班和休息日劳动。
与用人单位签订协定的劳动者一方，是由过半数劳动者组成的工会；没有这样的工会时，则是代表过半数劳动者的人。协定中要写明加班和休息日劳动的理由、时间上限等。超出协定范围让劳动者工作，就违反劳动基准法。
类比加班之门原则上是锁着的，公司与员工代表一起配好钥匙，向主管机关申报后才能打开。
记法“36”是条文编号。因为是劳动基准法第 36 条规定的协定，所以在日语中读作“サブロク协定”。
考点
弹性工作时间制フレックスタイム制是预先确定一定期间（结算期间）的总劳动时间，在此范围内由劳动者自己决定每天上下班时刻的制度。
很多单位会设定必须在岗的 核心时间，以及其前后可以自选上下班时刻的 弹性时间。本人能调整的是工作的时间段，结算期间的总劳动时间仍需遵守。
类比就像一个只规定每月练习总时长的社团，除了全员到齐的练习时段，其余何时来、何时走都可以自己选。
记法flex 的意思是“可以弯曲”。能弯的是上下班的时刻，期间的总时长是不会弯的。
考点
自主裁量劳动制裁量労働制是把工作的推进方式和时间分配交给劳动者自行裁量，不论实际工作多少时间，都 视为 工作了劳资双方约定的时间的制度。
适用对象限于法律规定的范围，例如研发、信息系统设计等需要把推进方式交给本人的专业性业务，以及事业的企划、规划、调查业务。如果视为时间定为每天 7 小时，那么不论实际工作 5 小时还是 9 小时，当天都按工作了 7 小时处理。导入时需要签订劳资协定或经劳资委员会决议等手续。
类比就像被交托了完成方式的工作，不按花了多少时间算，而是按“一天的工作量”来计算。
考点
| 比较点 | 弹性工作时间制 | 自主裁量劳动制 |
|---|---|---|
| 关键工作时间的计算方式 | 把实际时间按结算期间合计 | 视为已工作约定的时间 |
| 本人决定的事项 | 上下班时刻 | 工作推进方式与时间分配 |
| 适用的业务 | 不限业务种类 | 限于法律规定的专业型和企划型业务 |
最低工资最低賃金是国家依据 最低工资法 确定的工资最低额，用人单位必须支付不低于该额的工资。
即使劳资双方约定了低于最低工资额的工资，这一部分也无效，视为按最低工资额订立了合同。最低工资包括按都道府县确定的 地区最低工资，以及针对特定产业确定的 特定最低工资。不论雇佣形式如何，也适用于小时工和兼职人员。
类比就像给工资铺上的一层地板。无论怎样约定，工资都不能降到地板以下。
考点
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